Dla managera
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]
 |
Nigdy nie jedz sam czyli sekrety sukcesów w biznesie
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 28.71 zł
|
|
| Książkę można określić jako poradnik dla ludzi, którzy chcą odnieść sukces w biznesie. Jest ona jednak zupełnie niepodobna do innych tego rodzaju opracowań. Autor nie odwołuje się do kalkulacji ekonomicznych, znajomości rynków, umiejętności negocjacji. Pisze po prostu o tym, jak postępować, aby nawiązywać pożyteczne, owocne kontakty z ludźmi, którzy ułatwią osiągnięcie sukcesu ? i słusznie zauważa, że pomocni ludzie to na ogół tacy, którym ktoś też pomógł w życiu. To nastawienie określa mianem budowania relacji, tworzenia sieci ? i radzi, jak tego skutecznie dokonać. Nie jest to jeszcze jeden przemądrzały poradnik, to barwna, pełna anegdot i opisów niecodziennych wydarzeń opowieść. Obok znanych osób ze świata biznesu i polityki, autor odwołuje się do losów i strategii postępowania wielkich postaci historycznych, Abrahama Lincolna i Benjamina Franklina czy ? spośród bardziej współczesnych ? Billa Clintona i Dalaj Lamy. Odkryłem, że jedzenie znacznie ułatwia rozmowę ? pisze Keith Ferrazzi, skądinąd znawca win, restauracji i miłośnik gotowania. I zaraz dodaje - Zdałem sobie sprawę, że bieda to nie tylko brak źródeł pieniędzy, ale raczej brak kontaktów z ludźmi, którzy mogą ci pomóc zrobić coś więcej dla samego siebie. | ||
 |
Kultura w organizacji Identyfikacja kultur znanych firm
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 26.01 zł
|
|
| Ludzie nadają sens działalności przedsiębiorstwa. To oni silni wiedzą dostrzegają szansę tkwiącą w wartościach i symbolach integrujących. Nic więc dziwnego, że zarządzanie przez kulturę przez wielu teoretyków i praktyków jest uważane za najbardziej nowoczesną tendencję w zarządzaniu. Twierdzą oni, że jest źródło sukcesów i przewagi konkurencyjnej poszczególnych przedsiębiorstw. I o tym jest ta książka. | ||
 |
Kierowanie handlem i firmą handlową
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 30.45 zł
|
|
| Dzięki kompleksowej metodzie oceny efektywności spółki handlowej, właściciele i kierownicy mogą z łatwością podjąć właściwe decyzje gospodarcze, nie zawężając swojej oceny wyłącznie do kryteriów finansowych. Ocenę efektywności rynkowej oparto na trzech determinantach: kapitale finansowym , kapitale ludzkim oraz pozycji konkurencyjnej na rynku. Autorzy odpowiadają między innymi na pytania: jak racjonalnie wesprzeć strategię handlową? jak oceniać efektywności spółek handlowych? jak kontrolować działalność handlową przedsiębiorstwa? jak skuteczniej zaangażować pracowników handlu i marketingu? Praca oparta jest na praktycznym doświadczeniu i profesjonalnej wiedzy Autorów. | ||
 |
Zespół
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 52.11 zł
|
|
| Autorzy piszą o pracy w zespołach i z zespołami, ponieważ chcieli dostarczyć praktyczny podręcznik z tej dziedziny zarówno profesjonalnym menedżerom zespołów i projektów, jak i kadrze kierowniczej oraz wszystkim innym zainteresowanym. W tej pracy połączone są podstawowe informacje teoretyczne z wypróbowanymi i przetestowanymi metodami. | ||
 |
Globalizacja usług
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 51.33 zł
|
|
| Globalizacja usług jest relatywnie nowym zjawiskiem. W ostatnich dwóch dekadach zainwestowano potężne środki w nowoczesne technologie komunikacyjno-informacyjne. Odległość i czas przestały być barierami dla nowoczesnych usług biznesowych, profesjonalnych, telekomunikacyjnych i finansowych. Pojawiła się sytuacja, w której dostawca pracy opartej na wiedzy może prowadzić działalność praktycznie w każdym miejscu na świecie | ||
 |
Tajniki pisania
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 21.66 zł
|
|
| Książka tajniki pisania, czyli 100 reguł i wzorów dobrego tekstu traktuje głównie o pisaniu związanym z pracą zawodową i prowadzeniem interesów. | ||
 |
Bajki w świecie biznesu Mroczna prawda o fałszowaniu sprawozdań finansowych
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 52.11 zł
|
|
| Jak wykrywać oszustwa księgowe? Nie bądź pracownikiem etatowym lekceważącym znaki ostrzegawcze i tracącym swoją posadę, gdy kolejny Enron runie w przepaść. Nie bądź inwestorem, który kupuje akcje wspaniale prosperującej firmy tuż przed spektakularną katastrofą. Nie rezygnuj z dotychczasowej, spokojnej pracy, aby przyłączyć się do najnowszej, cudownie rokującej spółki ? tylko po to, aby po paru miesiącach trafić na bruk. Fascynująca lektura dla audytorów, inwestorów giełdowych, akcjonariuszy, a także dla studentów rachunkowości. Książka szczegółowo i przystępnie odsłania kulisy największych oszustw sprawozdawczości finansowej na rynku amerykańskim. Na przykładach prawdziwych skandali autor ilustruje 20 najczęściej wykorzystywanych metod zawyżania zysków i ukrywania długów przez spółki. Po tej lekturze Czytelnik z łatwością nauczy się rozpoznawać, czy badane sprawozdania finansowe są autentyczne, czy też należą raczej do świata bajek. Autor szczegółowo wyjaśnia każdą sztuczkę księgową, wplatając historię rozwoju i upadku firmy, w której dany trik zastosowano, oraz fascynujące biografie menedżerów, którzy popełnili przestępstwo. Każdy rozdział zawiera informację konieczną do rozpoznania sygnałów zagrożenia, które są często zawoalowane w sprawozdaniach finansowych; sygnały te ostrzegają o tym, że przedstawiona sytuacja spółki może być czystą iluzją, efektem ?zaczarowanej? sprawozdawczości finansowej. | ||
 |
Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 42.63 zł
|
|
| Książka podejmuje temat adaptacji nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie, będący jednym z trudniejszych zagadnień społecznych. Ten złożony problem ekonomiczny, socjologiczny i psychologiczny występuje w różnym natężeniu w każdym przedsiębiorstwie, które zatrudnia nowych pracowników. Pisząc o adaptacji społeczno-zawodowej, autorka ma na myśli takie procesy przystosowawcze, które w umiejętny sposób pozwolą wprowadzić nowego pracownika w życie przedsiębiorstwa, dając mu poczucie sensu, zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy, oferując rozwój i szkolenie, przyczyniając się do zwiększenia wydajności i jakości pracy, a także umożliwiając mu utożsamienie się z kulturą organizacyjną i wniesienie w nią własnych wartości. W książce szczegółowo omówiono: strukturę procesu adaptacji nowego pracownika, wielowymiarowy charakter procesów adaptacyjnych dokonujących się w organizacji, działania przystosowawcze obejmujące fizyczne środowisko pracy, stanowisko, kulturę organizacyjną, przełożonych oraz współpracowników, najważniejsze czynniki kształtujące procesy przystosowawcze w przedsiębiorstwie, takie jak kultura organizacyjna, komunikacja, system motywacyjny, metody udoskonalenia działań adaptacyjnych nowego pracownika. Adresaci: Książka jest przeznaczona dla menedżerów, specjalistów zatrudnionych w działach HR, psychologów pracy oraz wszystkich osób zainteresowanych tą tematyką. | ||
 |
Zarządzanie emocjami
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 9.57 zł
|
|
| Książka ta opowiada o tym, o czym wciąż myślisz, ale czego nigdy nie mówisz - z obawy, ze ludzie zarzucą Ci naiwność - i w ten sposób stracisz swoją siłę i przedsiębiorczość. Oferuje Ci reformatorską technikę, dzięki której znajdziesz dla siebie właściwe miejsce w swojej firmie, wśród swoich pracowników, w swoim świecie opartą na praktycznych zabawnych podstawach, których istotą jest skoncentrowanie umysłu na skutecznym środku: pozytywnym bodźcu. | ||
 |
Relacje inwestorskie
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 30.36 zł
|
|
| Relacje inwestorskie to wzajemnie korzystny proces dwustronnej komunikacji spółki z inwestorami i ich środowiskiem opiniotwórczym. Główne cele tej działalności to informowanie inwestorów o działalności spółki, budowanie zaufania, obniżenie kosztu kapitału i osiągnięcie pełnej wyceny spółki. Autor w kolejnych rozdziałach podejmuje kwestie dotyczące: genezy, rozwoju i celów relacji inwestorskich, ujawniania informacji, adresatów relacji inwestorskich, form komunikowania się spółki z otoczeniem inwestorskim. Książka jest podręcznikiem dla studentów do przedmiotów: relacje inwestorskie, public relations, sprawozdawczość giełdowa, funkcjonowanie spółki akcyjnej na giełdzie. Jest także cennym źródłem informacji dla osób zajmujących się relacjami inwestorskimi w spółkach, doradców oraz dla pracowników instytucji związanych z funkcjonowaniem rynku kapitałowego. | ||
 |
Instrukcja zatrudniania i zwalniania pracownika samorządowego
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 47.85 zł
|
|
| Przenoszenie pracowników samorządowych Obowiązki samorządowca Okresowe oceny kwalifikacyjne Wynagrodzenia w samorządzie | ||
 |
Akademia samorządowego wizerunku + CD
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 26.10 zł
|
|
| Strategia public relations Badania jako podstawa komunikacji Wizerunek lidera lokalnego Komunikowanie w kryzysie | ||
 |
Od bossa do lidera
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 42.63 zł
|
|
| Ta pionierska praca Johna Adaira, najwybitniejszego na świecie specjalisty w dziedzinie przywództwa, pozwala spojrzeć na przywództwo w nowoczesny sposób i daje odpowiedź na pytanie, jak się stać prawdziwym liderem. Książka została napisana w formie rozmowy z młodym menedżerem, który przygotowuje się do roli lidera strategicznego, i jest przeznaczona dla każdego, kto chce rozwijać zdolności i umiejętności przywódcze. Autor nie ogranicza się do modeli historycznych, ale czerpie z codziennych doświadczeń menedżerów i liderów, skupiając się na praktycznych aspektach przywództwa, takich jak: cechy dobrego przywódcy, style przywództwa i podejmowanie decyzji w zespole, przywództwo strategiczne i udział zespołu w tworzeniu strategii, budowanie autorytetu przez menedżera, lider jako przywódca, członek zespołu i podwładny. | ||
 |
Sukces firmy
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 37.07 zł
|
|
| Książka jest pełnym anegdot i przykładów poradnikiem skierowanym do kierowników i menedżerów zarządzających zarówno dużymi firmami, jak i własnym małym biznesem. Autorka, wieloletni szkoleniowiec, w przystępny sposób i ?przyjaznym? językiem wskazuje elementy wpływające na sukces. Uzasadnia przydatność wiedzy psychologicznej w zarządzaniu. | ||
 |
Toksyczne emocje w pracy i jak można sobie z nimi radzić
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 32.97 zł
|
|
| Dzisiejsze szybko zmieniające się miejsca pracy są tyglem emocji w stopniu, w jakim nigdy dotąd nie były. W tak stresującym środowisku nawet drobne zmiany mogą wywoływać silne pod względem emocjonalnym reakcje. Duże zmiany, jak zwiększanie obciążenia zespołu pracującego nad danym projektem lub zmniejszenie świadczen dla personelu, mogą jeszcze bardziej wpłynąć na to, co pracownicy sądzą o swojej pracy, oraz mieć bezpośrednie przełożenie na ich osiagnicia zawodowe. W książce ?Toksyczne emocje w pracy i jak można sobie z nimi radzić? Peter Frost bada, jak emocje oddziałują na miejsce pracy. W normalnych warunkach prowadzenia biznesu każda organizacja generuje pewną ilość bólu emocjonalnego ? lub pewien poziom toksyczności ? który dotyka wszystkich jej członków. Jednak Frost dowodzi, że menedżerowie i dyrektorzy mogą nauczyć się skutecznie (także poprzez okazanie współczucia) radzić sobie z toksycznymi emocjami, zanim pracownicy się wypalą i zaczna popadać w zniechęcenie.. Frost odnajduje źródła bólu emocjonalnego i bada sposoby jego łagodzenia w miejscu pracy. Mimo że zajmowanie się emocjonalnymi toksynami może być tak samo groźne jak praca z fizycznymi toksynami, Frost odkrywa, że pilne ćwiczenia mogą pomóc menedzerom i dyrektorom lepiej zrozumieć emocjonalne podstawy dynamiki w biurach oraz lepiej na nie zareagować. | ||
 |
Polityka organizacji pracowników i przedsiębiorców
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 18.27 zł
|
|
| Spis Treści : Metodologiczne aspekty analizy grup interesu; Hipotezy badawcze; Metodologiczny kontekst analizy sieci; ?Zasady gry? w obrębie sieci; Zasoby organizacji grup interesu; Pojęcie zasobów organizacji grup interesu; Czynnik dostępu; Czynnik finansowy; Czynnik merytoryczny; Czynnik symboliczny; Czynnik mobilizacji; Czynnik kapitału ludzkiego; Czynnik afiliacji i koalicji; Efektywność działań organizacji grup interesu w świetle formuły Dunleavy?ego; Modyfikacja formuły Dunleavy?ego; Czynniki instytucjonalne oraz czynnik dostępu do podstawowych dóbr publicznych; Wybrane cechy przestrzeni instytucjonalnej w warunkach transformacji; Wybrane aspekty wpływu odmiennych logik działania na dostęp do podstawowych dóbr publicznych; Czynniki strukturalne i koordynacja; Struktury; Koordynacja; Rodzaje układów sieciowych oraz strategie organizacji grup interesu; Kontinuum układów sieciowych; Ewolucja układów sieciowych; Modelowe układy sieciowe na poziomie państw narodowych; Sieć z elementami etatyzmu na przykładzie Japonii; Korporatystyczny układ sieciowy w Niemczech; Pluralizm sieci w USA; Perspektywy rozwoju systemowych strategii sieciowych; Przestrzeń sieciowych strategii systemowych; Zarządzanie sieciowymi strategiami systemowymi; Etatystyczno-korporatystyczne strategie sieciowe na przykładzie WKDS; Warianty strategii zarządzania układem sieciowym w polskim dialogu społecznym na poziomie regionalnym; Aktywność organizacji grup interesu w obrębie układów sieciowych rozwijających się na poziomie Unii Europejskiej; Unia Europejska ? państwo regulujące czy federacja? Europejski System Banków Centralnych; Perspektywy rozwoju ?federalnych? stosunków trójstronnych na poziomie Unii Europejskiej; Standaryzacyjny patchwork; Sieciowy układ wielopunktowej równowagi na poziomie Unii Europejskiej; Wybrane organizacje reprezentujące pracodawców i przedsiębiorców na poziomie Unii Europejskiej; UNICE jako przykład organizacji międzysektorowej; Organizacje międzyfirmowe, czyli czym nie są organizacje sektorowe; Organizacje sektorowe. | ||
 |
Restrukturyzacja przedsiębiorstwa
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 37.41 zł
|
|
| Nic nie jest trwałe z wyjątkiem zmian, ale aby me dać się mmi zaskoczyć, konieczne jest prowadzenie działań restrukturyzacyjnych to motto naszej książki, którą oddajemy do rąk Czytelników. Żadna firma nie osiąga przewagi nad konkurencją na stale. Zgodnie ze stwierdzeniem Clausewitza: ?,innowator tylko przejściowo osiąga sukces wynikający z nowości, jaką wprowadził, trwa to tylko tak długo, aż konkurencja i otoczenie tego nie dostrzeże i zastosuje??. Dlatego niezbędne jest ciągłe doskonalenie dotychczasowego sposobu działania przedsiębiorstw i dopasowywanie go do zmieniających się warunków rynkowych. | ||
 |
Kanały dystrybucji kształtowanie relacji
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 39.15 zł
|
|
| Książka Zbigniewa Spyry jest jedną z nielicznych na polskim rynku publikacji podejmujących problematykę relacji międzyorganizacyjnych w kanale dystrybucji w sposób tak kompleksowy i udokumentowany. Dla lepszego zrozumienia poruszanej problematyki Autor trafnie dobiera przykłady oraz umiejętnie wykorzystuje możliwości graficznego przedstawienia wielu zjawisk i zależności. W kwestiach dotyczących badania relacji krajowych dostawców z zagranicznymi sieciami handlowymi zachowuje dystans i obiektywizm w sposób wyważony przedstawiając złożoną i wielopłaszczyznową diagnozę obecnego stanu i uwarunkowań, a także perspektywy i kierunki zmian. Książka powinna zainteresować praktyków szukających możliwości pogłębienia swojej wiedzy, w tym przede wszystkim specjalistów z dziedziny dystrybucji, menedżerów przedsiębiorstw handlowych krajowych i zagranicznych oraz menedżerów producentów - dostawców odpowiedzialnych za kształtowanie relacji z międzynarodowymi i krajowymi sieciami handlowymi. | ||
 |
Konkurencyjność teoria i praktyka
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 33.93 zł
|
|
| Czym jest konkurencujność? Rozpoczynając od odpowiedzi na to pytanie jak i również na inne Autorka w sposób przestępny i obrazowy przeprowadza wnikliwą analizę konkurencyjności polskiego eksportu na unijne rynki.... | ||
 |
Efektywność oddziału banku detalicznego
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 46.11 zł
|
|
| Książka prezentuje autorską metodę badania efektywności oddziałów banku detalicznego bazującą z jednej strony na doświadczeniu w zarządzaniu siecią oddziałów, a z drugiej strony na najnowszych osiągnięciach modelowania ekonometrycznego w zakresie analiz porównawczych (tzw. benchmarkingu). Praca jest adresowana do praktyków gospodarczych wykorzystujących informacje dotyczące efektywności w zarządzaniu, a także do studentów oraz pracowników naukowych zajmujących się badaniami ekonometrycznymi w zakresie efektywności instytucji finansowych. Niniejsza książka wskazuje Czytelnikowi na kluczowe aspekty działalności oddziałów banku detalicznego, które decydują o przewadze konkurencyjnej banku lub jej braku. Praca prezentuje obszary, w których tradycyjne banki mogą bronić swojego udziału w rynku i szukać możliwości pozyskania nowych klientów, jak również zwiększać szanse utrzymania obecnych. Autorzy również przedstawiają usystematyzowane podejście do badania efektywności oddziałów. W niniejszej książce Czytelnik znajdzie informacje w jaki sposób definiować efektywność, jak ją mierzyć, które metody statystyczne najlepiej sprawdzają się w przypadku banków działających w Polsce oraz jak można wykorzystać wyniki badań w praktyce. | ||